“La Economía de la Felicidad”: extracto de la entrevista en ATHANOR

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La prestigiosa revista de consciencia global ATHANOR publicará en un número próximo una larga y muy completa entrevista (las pruebas que me han enviado suman 10 páginas) que me hicieron recientemente, y de la que te quiero ofrecer algún párrafo seleccionado … la verdad es que han hecho un trabajo magnífico. La han titulado “La Economía de la Felicidad” :)

—¿Puedes hablarnos de las organizaciones Gandhi, como las denominas?

—Me gusta mucho utilizar la figura del ecosistema, que es una organización de elementos diversos que conviven de una forma que tiene tendencia a estar en equilibrio. Un ecosistema

puede ser un bosque o una charca, o bien puede ser un ecosistema humano: tu comunidad de vecinos, tu familia, tu aula, tu empresa, tu equipo de trabajo… Cada uno de nosotros

somos también un ecosistema, constituido por espíritu, mente y cuerpo. Si estos tres componentes están equilibrados nuestro ecosistema está sano, y funcionamos bien en

todos los aspectos. Pero en el momento en que se desequilibra el espíritu, empiezan a funcionar mal la mente y el cuerpo. Cualquier ecosistema debe tener tendencia al equilibrio,

porque si no se pudre.

»Me sorprende la cantidad de tiempo que el mercado ha estado funcionando con unas reglas insanas. El resultado es que dentro de las compañías, en los equipos de trabajo, el ambiente

está enfermo. Esto lo ves en cosas como el absentismo laboral, la baja productividad o la rotación de empleados. Además, es imposible que esos ecosistemas enfermos produzcan

riqueza a medio o largo plazo; al final acabarán quebrando.

»Cuando cambias las reglas del juego e intentas construir equipos de trabajo como ecosistemas en equilibrio, tienes a personas felices que se rigen por reglas sanas, que a su

vez se relacionan con otros ecosistemas hasta dar lugar a una gran organización feliz y sana. Esto implica muchas cosas: la compañía generará más beneficios y la gente querrá

permanecer en ella y hacerla crecer, por el buen ambiente y por la sintonía con los valores de esa empresa. Y, por supuesto, todo esto se extiende y conecta con los deseos de los Clientes, los stakeholders, proveedores, la sociedad en general, los legisladores y los propios directivos.

»Estoy hablando de una dinámica de energía positiva que puedes llevar también a tu comunidad de vecinos, a tu familia, a tu equipo de fútbol…, a cualquier tipo de supraunidad

humana, a nivel de fractal. Los fractales preciosos son los que están basados en el crecimiento de cristales minúsculos que de por sí ya son bellos, que llevados a una mayor

escala se convierten en mayor belleza. Igualmente, si pones belleza en una organización el resultado acaba siendo belleza también en la cuenta de explotación.”

 

http://www.verkami.com/locale/es/projects/4608-centro-de-documentacion-athanor

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